Когда даже шикарное резюме и портфолио не помогут

За время поиска коллег не раз встречался с кадрами, которые в тестовом задании писали что-то в духе: «Я не обязан(а) делать тестовое бесплатно, заплатите и сделаю». И это повод не читать отклик дальше. Кажется, если человек ещё на этапе отбора выпендривается, это повод не работать с ним, даже если он крутейший профессионал.

Вот что говорят по этому поводу умные ребята из Бейскемпа:

Вряд ли кто способен доставить больше хлопот, чем неподходящий сотрудник. Что с ним делать? Или расстаться (дополнительный стресс для вас и для него), или мириться с его несоответствием (стресс для вас, для него и для всех остальных). Короче, стресс на стрессе.

Чтобы попасть к нам в команду, надо быть хорошим человеком. С которым команда захочет работать, а не просто будет вынуждена его терпеть. Профессионализм не имеет значения при дурном характере. Этот недостаток ничем не компенсировать.

Если вы пишете в тестовом, что не готовы выполнить его бесплатно, то, может, проще поискать вакансию поинтереснее и не тратить своё драгоценное время? Ту вакансию, где вы готовы показать себя со всех сторон, а не просто напихать говна за воротник?

Синк эбаут ит.